Mit diesem Buchtipp komme ich dem Wunsch von einigen Input Lesern nach. Warum gibst Du keine Buchtipps mehr?
Et voila, da ist er wieder.
Auf das Thema aufmerksam geworden bin ich durch die Theorie von Spiral Dynamics. Dieses Entwicklungsmodul baut auf den Forschungen von Prof. Clare W. Graves auf. In der Theorie von Spiral Dynamics wird die Stufe der Bedürfnisbefriedigung in Farben aufgeteilt und Mem-Ebenen genannt.
Endlich habe ich verstanden, warum welche Mitarbeiter unterschiedliche Auffassungen von verschieden Situationen haben.
Mit dem Buch 9 Levels of Value Systems ist es dem Autor Rainer Krumm gelungen, das ganze Thema sehr einfach rüber zu bringen, wie ich finde. Es ist gut lesbar und sehr verständlich.
Für alle, die Lust haben auf psychologischer Ebene eine tieferes Verständnis zu erlangen, warum in Unternehmen nicht alle Mitarbeiter die gleichen Bedürfnisse haben.
