Egal was um uns herum geschieht; wir können lernen, unser Denken so zu beherrschen, dass wir am Ende alles unter Kontrolle haben.
So jedenfalls lautet die verbreitete Ansicht.
Diese Vorstellung dient oft dazu, Menschen oder Organisationen die Schuld zuzuweisen und von Versagen abzulenken.
Dies die Aussage der Autorin.
Kannst Du Dir vorstellen, dass das Unternehmen, in dem Du arbeitest Dich auf eine Weise beeinflusst?
Wäre es dann nicht angesagt, dass die Mindset-Kultur für jeden Mitarbeiter förderlich ist?
Das Buch, dass ich Dir heute vorschlage, dreht sich genau um diese Fragen. Fehler als Lernchance, Austausch von Ideen, Eigenverantwortung und stetige Weiterentwicklung. Persönliches Wachstum steht im Mittelpunkt.
Genau mein Ding und superinteressant zum Lesen.
